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懂技術會研發留得住你得占一樣

发布时间:2019-11-09 08:04:13

懂技术 会研发 留得住 你得占一样

一边是企业求贤若渴,一边是不少应届高校毕业生找不到理想的工作,这是咋回事呢12月9日,中国沈阳人才市场举行部分企业(客户)人力资源部长座谈会来自华晨宝马、远大集团、辉山乳业、东软集团、东北制药、新松机器人、三一重装等近20个沈阳知名企业的人力资源部长交流了企业招聘人才的需求和用人标准

    懂技术 企业偏爱“有绝活的人”

    当天,在座的所有人力资源部长都表达这样的意愿:高端技能人才招得异常“费劲”三一重装人力资源主管赵志军说,从2008年以来,他们企业每周至少参加两场招聘会,甚至专门成立了“寻聘部”,在全国范围内撒,为的就是能招到具备特殊技能的高端技术型人才“我们每年的招聘成本达200万元左右,但想招到合适的人才依然很难”赵志军说

    会研发 企业需要“有脑子的人”

    “一线技术工人固然重要,但作为制药企业,我们更需要药品研发人才”东药集团人力资源部长吴涛说,“我们今年本来跟药科大学的一个博士已经谈好了,结果还是被山东一家制药企业挖了墙角”不仅是制药企业,东软集团的人力资源主管王小华也有这样的经历“现在IT行业的现状就是互相挖角,购物站京东商城对东北大学计算机专业的应届毕业生都已经开出元的月薪”

    留得住 企业看重“不乱跳的人”

    员工的稳定性是企业非常看重的事华晨宝马高级副总裁助理崔艳秋说,因为扩产,华晨宝马急需大量技术工人现在工人的月薪税前能达到3000元左右,还有完备的社会保险和公积金“尽管大学本科生的专业素质更强,但我们情愿去招专科和技校的毕业生为什么因为本科生留不住”

    东药集团人力资源部长吴涛也表示,他们在招聘时偏爱东北生源,就是看重他们的稳定性“我们甚至偏爱农村生源,最好是家里有几个孩子的,因为这些员工肯吃苦,有感,不会随意跳槽”

    本报 韩冰

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